筑梦外冈 优化营商”暨创建和谐劳动关系
分类：中心新闻点击量：791发布时间：2021-09-24 02:30:59
9月24日下午，“筑梦外冈 优化营商”暨创建和谐劳动关系活动讲座在外冈联动U谷一楼会议室顺利开展。本次活动由嘉定区外冈镇社区事务受理服务中心、外冈镇总工会、嘉定区司法局外冈司法所主办、上海律宏律师事务所承办。
首先由上海律宏律师事务所实习律师冯嘉尧给大家讲解不胜任岗位的实务规范。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……。
接下来是本次活动的第二环节：手工制作中秋灯笼。中华民族五千年的悠久历史，积淀着许多洋溢着浓厚东方文化色彩的传统节日，春节、清明节、端午节和中秋节是中国四大传统节日。时值中秋，让我们和中秋节来一场花好月圆的约会吧，充分感受中秋节的氛围。本次活动将带领各企业人事部门负责人了解中秋节的来历、传说故事与习俗，感受浓郁的中秋文化。然后一起手工制作中秋兔子提灯，用不同的方式表达自己对节日的感受。
通过本次活动，增进了各企业之间的凝聚力，也加强了本所与各企业的联系，我们将继续通过寓教于乐的方式，传递干货满满的知识，也希望各企业能对本系列活动提出真诚的意见或建议，以增强活动的获得感。
首先由上海律宏律师事务所实习律师冯嘉尧给大家讲解不胜任岗位的实务规范。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……。
接下来是本次活动的第二环节：手工制作中秋灯笼。中华民族五千年的悠久历史，积淀着许多洋溢着浓厚东方文化色彩的传统节日，春节、清明节、端午节和中秋节是中国四大传统节日。时值中秋，让我们和中秋节来一场花好月圆的约会吧，充分感受中秋节的氛围。本次活动将带领各企业人事部门负责人了解中秋节的来历、传说故事与习俗，感受浓郁的中秋文化。然后一起手工制作中秋兔子提灯，用不同的方式表达自己对节日的感受。
通过本次活动，增进了各企业之间的凝聚力，也加强了本所与各企业的联系，我们将继续通过寓教于乐的方式，传递干货满满的知识，也希望各企业能对本系列活动提出真诚的意见或建议，以增强活动的获得感。