近日，广东省广州市的王女士第一天上班，填完资料，正在了解公司的相关介绍和日常的工作职责时，突然被人事叫到办公室通知辞退，理由是：王女士已婚，后期会要孩子。人事称公司希望招稳定的、不会怀孕的。事情曝光后，不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒，纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境，消除女性就业歧视。针对用人单位侵害妇女合法权益的情况，新修订的《妇女权益保障法》作出了积极的回应。

【法条链接】

《妇女权益保障法》第48条：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起正式施行，这是该法实施30年来的又一次“大修”。经修订，新法由过去的9章61条增至10章86条。此次修订增加了对于广大职场女性的保护力度，一起来看看有哪些亮点吧！

亮点一、消除性别歧视，维护女性就业平等

相信很多人在求职过程中，遇到过有些企业在招聘条件时，公然表示“仅招男性”，如此戴着“有色眼镜”招聘，是不合法的。

新《妇女权益保障法》不仅明确了消除就业性别歧视，同时还明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；规定了用人单位女职工权益保障相关责任。

    亮点二、拒绝职场性骚扰，拓展维权渠道

性骚扰是近年来全社会广泛关注的热点问题之一。在平时工作、学习或生活中，有不少女性曾遭到性骚扰，令受害者防不胜防、苦不堪言。今年热播的法治剧《底线》中的李芳凝也同样遭遇了职场性骚扰。新修订的《妇女权益保障法》中对性骚扰的概念进行了界定，第23条也明确指出性骚扰的形式以及维权的渠道。

【法条链接】

《妇女权益保障法》第23条：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。

期待新的法律能够更好地保护广大职场女性的的合法权益，嘉定区总工会祝大家女神节快乐！